株式会社ベースミーCEOの勝見によるインタビュー企画「Kimmy’s Interview」。 今回のゲストは、実は勝見が会社を立ち上げた初期に構想を語り合った友人でもある、杉浦由佳さんだ。東京大学大学院で生態学を修め、新卒で経営コンサルティングの大手・マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。その後、WWF（世界自然保護基金）のインドとオランダのオフィスで自然保護の最前線に立ち、再びマッキンゼーへ戻 […]
採用活動において、候補者の人となりを深く理解し、企業文化とのマッチングを見極めることは、採用成功の鍵となります。しかし、従来の採用フローでは、ES（エントリーシート）や面接だけでは見えにくい候補者の個性や潜在能力を見落としてしまうことも少なくありません。 そんな中、BaseMeを活用することで、日鉄興和不動産は、まさにBaseMeだからこそ実現できた採用マッチングに成功しました。今回は、日鉄興和不 […]
就職活動で必ず聞かれる「学生時代に力を入れて取り組んだこと」、いわゆる「ガクチカ」は、多くの学生が頭を悩ませる質問のひとつではないでしょうか。 「特別な経験がない」「どう書けばいいかわからない」「自分の経験に価値があるのか分からない」そんな悩みを抱える方も多いはずです。 しかし、ガクチカで大切なのは「何をやったか」ではなく「その経験を通じて何を学び、どう成長したか」です。あなたの経験には必ず価値が […]
はじめに OB・OG訪問はなぜ重要？ OB・OG訪問は、企業のリアルな実情を知るための最も有効な手段の一つです。企業の公式サイトや採用ページには掲載されていない、実際の職場環境・社員の働き方・キャリアパスなどを直接聞くことができます。これにより、志望動機の説得力が増し、選考時のアピールポイントにもなります。 「やるかやらないか」で大きな差がつくポイント OB・OG訪問をすることで、志望企業への理解 […]